Jakie zalety płyną z outsourcingu kadr i płac?
Outsourcing pozwala firmom zmniejszać nakłady inwestycyjne na organizację oraz utrzymanie czynności okresowych. Można więc powiedzieć, że odciąża różne działy. Zalety outsourcingu kadr i płac potwierdzone są przez ekspertów – szacuje się, że jego wykorzystanie pozwala ciąć koszty w ramach obsługi kadr i płac, zyskując oszczędności na poziomie 30-40% w odniesieniu do pełnych kosztów prowadzenia wewnętrznej księgowości w firmie. Dodatkowo, przedsiębiorca nie musi martwić się o wiele spraw, przez co outsourcing pozwala mu skupić się bezpośrednio na rozwoju swojej firmy. Mimo to, wiele osób wstrzymuje się przed outsourcingiem kadrowo-płacowym, zwracając uwagę na kwestię bezpieczeństwa danych. Okazuje się jednak, że takie rozwiązanie jest jednym z najbezpieczniejszych! Outsourcerzy kadrowo-płacowi to firmy, które doskonale znają rozporządzenia dotyczące bezpieczeństwa i ochrony danych osobowych i dostosowały swoje rozwiązania do nowych regulacji; inaczej nie byłyby w stanie zapewnić odpowiedniej jakości świadczonych przez siebie usług, w których bezpieczeństwo danych odgrywa naprawdę ogromną rolę. Outsourcerzy kadrowo-płacowi inwestują w najwyższej jakości systemy; każdorazowe wejście do bazy wymaga autoryzacji, zaś same dane są zaszyfrowane i chronione specjalnymi zaporami, których głównym zadaniem jest zapobieganie atakom hakerskim oraz wszelkim próbom włamania się do systemu. W przedsiębiorstwach oferujących outsourcing kadrowo-płacowy, takich jak KR Group, zespoły tworzone są przez specjalistów z wieloletnim doświadczeniem. Podejmując się współpracy z certyfikowanymi specjalistami ma się pewność, że rozliczenia trafiają do znakomitych specjalistów, którzy korzystają z wielokrotnie sprawdzonych praktyk.
Czy outsourcing kadrowo-płacowy się opłaca?
Cennik usług kadrowo-płacowych uzależniony jest od naprawdę wielu czynników, wśród których należy wymienić przede wszystkim wielkość przedsiębiorstwa oraz jego lokalizację. Wbrew pozorom, przekazanie procesów kadrowo-płacowych instytucji zewnętrznej jest w stanie przełożyć się na znacznie niższe koszty związane z obsługą danych aspektów. Nie są to wyłącznie oszczędności wynikające z braku inwestycji w szkolenia oraz kursy zewnętrznych ekspertów. Brak wewnętrznych pracowników oznacza mniejsze wydatki na wynagrodzenia, składki czy sprzęt biurowy, z jakiego ci mieliby korzystać. To również brak kosztów z rekrutacją oraz wdrożeniem wewnętrznego specjalisty. Tymczasem na stronie www.krgroup.pl/uslugi/kadry-i-place/ można znaleźć szereg przydatnych informacji dla osób, które wciąż rozważają outsourcing kadrowo-płacowy w swojej firmie. Korzyści jest naprawdę sporo, zupełnie jak zadań które mogą zostać przejęte przez specjalistów od outsourcingu. Jeżeli zależy Ci na czasie, nie czekaj. Zdecyduj się na nawiązanie współpracy z rzetelną firmą.
